No dia\u00a021 de mar\u00e7o de 1960<\/b>, na cidade de Joanesburgo, \u00c1frica do Sul, 20 mil pessoas negras protestavam contra a Lei do Passe, que as obrigava a portar cart\u00f5es de identifica\u00e7\u00e3o, especificando os locais por onde podiam circular. No bairro de Shaperville, as pessoas manifestantes se depararam com tropas do ex\u00e9rcito.\u00a0Mesmo diante de uma manifesta\u00e7\u00e3o pac\u00edfica, o ex\u00e9rcito atirou sobre a multid\u00e3o, matando 69 e ferindo outras 186.\u00a0<\/b><\/p>\n
Esta trag\u00e9dia ficou conhecida como o\u00a0Massacre de Shaperville<\/b>. Em mem\u00f3ria a ela, a ONU (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas) instituiu 21 de mar\u00e7o como o\u00a0Dia Internacional de Luta pela Elimina\u00e7\u00e3o da Discrimina\u00e7\u00e3o Racial<\/b>.<\/p>\n
Este marco emblem\u00e1tico, al\u00e9m de ser um alerta hist\u00f3rico para a nossa consci\u00eancia antidiscriminat\u00f3ria, \u00e9 tamb\u00e9m uma\u00a0v\u00edvida oportunidade, dentro do m\u00eas de mar\u00e7o, de revisitarmos a pauta de Equidade de G\u00eanero<\/b>. Especialmente o como ela vem se desenvolvendo dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
No geral, \u00e9 comum que empresas iniciem suas a\u00e7\u00f5es de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI) a partir da Equidade de G\u00eanero. Notadamente quando se trata de mulheres na lideran\u00e7a, eventos s\u00e3o realizados, metas s\u00e3o estabelecidas, programas de acelera\u00e7\u00e3o s\u00e3o implementados, hist\u00f3rias de \u201cmulheres de sucesso\u201d s\u00e3o exaltadas.\u00a0No Brasil, pa\u00eds no qual DEI ainda \u00e9 uma din\u00e2mica recente, h\u00e1 empresas com a\u00e7\u00f5es de Equidade de G\u00eanero datadas da d\u00e9cada de 80<\/b>, comprovando que este \u00e9 de fato o maior ponto de partida.<\/p>\n
Entretanto, quando olhamos para as mulheres contempladas por estas a\u00e7\u00f5es, encontramos um tipo muito espec\u00edfico: a mulher branca. Majoritariamente branca, cisg\u00eanero e heterossexual. Recentemente, inclusive, saiu uma pesquisa sobre as lideran\u00e7as das novas \u00e1reas de Diversidade e l\u00e1 estava cravado: a maior porcentagem delas \u00e9 de mulheres brancas.<\/p>\n
E qual \u00e9 o porqu\u00ea disso, tendo em vista que, dentre outras coisas, a maioria da popula\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 de mulheres negras?<\/p>\n
Destaco aqui dois grandes porqu\u00eas e dois grandes desafios.<\/p>\n
O primeiro grande desafio que precisamos enfrentar \u00e9 o\u00a0n\u00e3o reconhecimento da Quest\u00e3o Racial como uma quest\u00e3o de fato<\/b>\u00a0\u2013 decorrente diretamente da perpetua\u00e7\u00e3o do mito da\u00a0Democracia Racial\u00a0<\/b>(segundo o qual as \u201ctr\u00eas grandes ra\u00e7as\u201d do Brasil convivem em total harmonia). N\u00e3o \u00e9 porque o pa\u00eds ou a organiza\u00e7\u00e3o reconhece a fatualidade da Inequidade de G\u00eanero que, automaticamente, reconhecer\u00e1 o da Inequidade Racial.<\/p>\n