Na atualidade as empresas s\u00e3o s\u00f3 uma porta de oportunidades para o desenvolvimento econ\u00f4mico dentro da sociedade, como tamb\u00e9m s\u00e3o respons\u00e1veis pela integridade das pessoas que a comp\u00f5em. A grande S\u00e3o Paulo como metr\u00f3pole constru\u00edda j\u00e1 faz 465 anos, foi resultado de uma miscigena\u00e7\u00e3o entre povos das mais diversas origens na col\u00f4nia. Depois, no final do s\u00e9culo XIX come\u00e7ou-se a movimentar o processo da industrializa\u00e7\u00e3o, valoriza\u00e7\u00e3o do caf\u00e9, ferrovia como m\u00e9todo de transporte de mercadorias e a chegada de uma onda de migrantes nacionais e internacionais para potenciar o desenvolvimento econ\u00f4mico do pa\u00eds. Passaram-se s\u00e9culos sem que essa movimenta\u00e7\u00e3o de pessoas dentro da capital parasse, constituindo-se um espelho do mundo atual. \u00c9 inevit\u00e1vel reconhecer que uma das maiores riquezas \u00e9 essa diversidade cultural que nascida desses processos migrat\u00f3rios que existem at\u00e9 hoje em dia e que favorecem crescimentos econ\u00f4micos, sociais e pol\u00edticos.<\/p>\n
N\u00e3o basta s\u00f3 com o reconhecimento dessas diversidades. \u00c9 necess\u00e1ria a compreens\u00e3o e o respeito das diferentes culturas, hist\u00f3rias de vida, experi\u00eancias, entre muitas coisas mais que ajudaram no desenvolvimento dentro e fora das empresas.<\/p>\n
A Cultura de Diversidade se manifesta quando a empresa est\u00e1 constru\u00edda de forma predominante e variada por diferentes pessoas: com idades diferentes, nacionalidades, identidades de g\u00eanero, cren\u00e7as, orienta\u00e7\u00e3o sexual, personalidades, status social, capacidades f\u00edsicas diferenciadas, ra\u00e7a, etnias, entre outras coisas. A conviv\u00eancia no ambiente profissional de pessoas diversas precisa se construir dia a dia, junto das colaboradoras e colaboradores de cada empresa, bem como ampliar a conex\u00e3o de um p\u00fablico maior de fornecedores como receptores dessas movimenta\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n
A inclus\u00e3o das pessoas com diferentes perfis, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a toler\u00e2ncia das diferen\u00e7as, \u00e9 acreditar de fato que pessoas com diversidades nas suas experi\u00eancias, podem contribuir de forma significativa em ter um alcance de resultados na produ\u00e7\u00e3o e desenvolvimento da empresa e de cada pessoa que esteja compartilhando no mesmo ambiente laboral.<\/p>\n
J\u00e1 quase tr\u00eas anos e meio como imigrante na cidade de S\u00e3o Paulo, permeada pelo processo de acultura\u00e7\u00e3o da grande cidade, onde as diversidades geogr\u00e1ficas, culturais, est\u00e9ticas, de cores, tra\u00e7os, de classes sociais e de pensamentos dialogam entre si. Consigo reconhecer as variantes dessas diversidades no momento de olhar as possibilidades para se inserir no campo laboral e conseguir essa estabilidade. Sendo mulher branca l\u00e9sbica imigrante, enxergo as diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o a oportunidades e privil\u00e9gios.<\/p>\n
Mas se eu fosse uma mulher trans negra refugiada, as possibilidades seriam reduzidas para ocupar um outro lugar do n\u00e3o-reconhecimento das minhas habilidades, estudos e pot\u00eancias, sendo enquadrada em um outro status social. E o mais prov\u00e1vel \u00e9 que estaria condicionada a ser m\u00e3o de obra barata, base do sistema da cadeia de produ\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica e tamb\u00e9m invisibilizada.<\/p>\n
A discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, ra\u00e7a, etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, imigra\u00e7\u00e3o, ref\u00fagio entre muitas mais, mesmo sendo involunt\u00e1rias, necessitam de um olhar atento para esse vi\u00e9s inconsciente, ter abertura para essas mudan\u00e7as e lutar contra a discrimina\u00e7\u00e3o! Adquirir essa postura \u00e9 um grande passo de aceita\u00e7\u00e3o e posicionamento para n\u00e3o continuar com essa reprodu\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3ria, e n\u00e3o s\u00f3 pela lucratividade da empresa, mas tamb\u00e9m como uma responsabilidade social da empresa e de todas as pessoas.<\/p>\n
H\u00e1 quase um ano fa\u00e7o parte e continuo aprendendo e trabalhando na Integra Diversidade, que \u00e9 uma Consultoria de Diversidade & Inclus\u00e3o. Reflito e compartilho atrav\u00e9s destes processos de escrita sobre a import\u00e2ncia e urg\u00eancia de trabalhar e construir em conjunto com cada um dos cargos que comp\u00f5em as empresas. Esse comprometimento \u00e9 crucial para aceitar o desafio.<\/p>\n
A motiva\u00e7\u00e3o e responsabilidade est\u00e3o aqui a disposi\u00e7\u00e3o em cada uma das consultoras da Integra Diversidade. E voc\u00ea e a sua empresa est\u00e3o dispostos a aceitar o desafio? N\u00e3o tem problema se ainda n\u00e3o sabem como realizar esse processo, n\u00e3o tenham medo de perguntar para saber como conseguir ter uma Cultura de Inclus\u00e3o e Diversidade no de seu ambiente laboral.<\/p>\n
Entre em contato! As portas est\u00e3o abertas para continuar crescendo em conjunto com as e os colaboradores.<\/p>\n
Ver\u00f3nica G\u00e1lvez Collado. Consultora do Eixo de Imigra\u00e7\u00e3o e Ref\u00fagio.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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