Clientes<\/p>\n<\/div>
Alianzas<\/p>\n<\/div>
\"En general, mi valoraci\u00f3n de Integra Diversidade es muy positiva. Es importante destacar que realmente son capaces de atender proyectos en Am\u00e9rica Latina porque tienen conocimiento de las especificidades de esta regi\u00f3n, as\u00ed como una comunicaci\u00f3n clara, apertura y aceptaci\u00f3n de observaciones durante todo el proceso. Tambi\u00e9n recomendar\u00eda a Integra por ofrecer contenidos profundos sobre los temas solicitados, un equipo diverso, representativo y capaz de manejar trabajos complejos. Me encantar\u00eda trabajar con ustedes en nuevos proyectos\".<\/p>\n<\/div>
Niarchos Pabalis<\/p>\n<\/div>
Director - Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (LATAM) Global Diversity, Equity & Inclusion<\/p>\n<\/div>
\"Integra ha constru\u00eddo nuestra Estrategia de Diversidad junto con nosotros desde el principio.<\/p>\n
Las consultoras trabajan siempre desde un enfoque personalizado, sensible a nuestro contexto, ritmo y particularidades.<\/p>\n
En esta jornada, nos han escuchado activamente, nos se\u00f1alan las oportunidades y alternativas, y comparten con nosotros cada paso de nuestra estrategia, desde los retos hasta las victorias.\"<\/p>\n<\/div>
Sheila Farah<\/p>\n<\/div>
Directora Ejecutiva de Personas y Cultura, DE&I<\/p>\n<\/div>
\u201cIntegra Diversidade fue nuestra gran aliada en la construcci\u00f3n de un programa de formaci\u00f3n que combinaba el conocimiento de la realidad de las personas transexuales, travestis y no binarias con una cuidadosa gesti\u00f3n de los procesos en toda la cadena de atracci\u00f3n, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de estas personas en la empresa. Uno de los grandes puntos fuertes de Integra es la gesti\u00f3n de los contenidos en el aula, con un equilibrio fundamental entre las facultades de las consultoras, que aportan intensidad y directrices muy precisas, creando una conexi\u00f3n con las personas.\u201d<\/p>\n<\/div>
Alexandre Braga<\/p>\n<\/div>
Adquisici\u00f3n de talentos<\/p>\n<\/div>
Blog<\/p>\n<\/div>
Diversidade<\/a> \/ Lideran\u00e7a<\/a> \/ LinkedIn<\/a> \/ Neg\u00f3cios<\/a><\/p>\n<\/div>Fala, Integra \u2013 Live Meritocracia e A\u00e7\u00f5es Afirmativas: O Caso LinkedIn<\/a><\/h6><\/div>Leer completo<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/li>\n<\/span><\/a><\/span>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/a><\/div>Diversidade<\/a> \/ Lideran\u00e7a<\/a> \/ LinkedIn<\/a> \/ Neg\u00f3cios<\/a><\/p>\n<\/div>Latina, L\u00e9sbica e Branca no Brasil<\/a><\/h6><\/div>Leer completo<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/li>\n
Diversidade<\/a> \/ Lideran\u00e7a<\/a> \/ LinkedIn<\/a> \/ Neg\u00f3cios<\/a><\/p>\n<\/div>Latina, L\u00e9sbica e Branca no Brasil<\/a><\/h6><\/div>Leer completo<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/li>\n
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