{"id":2741,"date":"2021-07-04T11:53:14","date_gmt":"2021-07-04T14:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/integradiversidade.com.br\/?p=2741"},"modified":"2024-10-21T11:53:46","modified_gmt":"2024-10-21T14:53:46","slug":"violencia-domestica-o-que-as-politicas-de-diversidade-nas-empresas-costumam-ignorar-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/integradiversidade.com.br\/en\/violencia-domestica-o-que-as-politicas-de-diversidade-nas-empresas-costumam-ignorar-2\/","title":{"rendered":"Viol\u00eancia dom\u00e9stica: o que as pol\u00edticas de diversidade nas empresas costumam ignorar"},"content":{"rendered":"

\u201cEm briga de marido e mulher ningu\u00e9m mete a colher\u201d j\u00e1 sabemos que \u00e9 um ditado popular datado. Desde que o Estado aprovou a\u00a0Lei 11.340\/06<\/a>, mais conhecida como Lei Maria da Penha, a viol\u00eancia dom\u00e9stica que historicamente mulheres sofrem tornou-se uma quest\u00e3o de pol\u00edtica p\u00fablica e de responsabilidade de todos e todas. Mas e as empresas, como metem a colher, nesses casos?<\/p>\n

As Pol\u00edticas de Diversidade que promovem a\u00e7\u00f5es para apoiar a equidade de g\u00eanero costumam atuar mais fortemente no combate ao\u00a0ass\u00e9dio moral e sexual\u00a0no mundo corporativo,\u00a0por\u00e9m\u00a0raramente atentam para o fato de que suas colaboradoras sofrem viol\u00eancia dom\u00e9stica e que este \u00e9 um tema na qual podem\u00a0fomentar\u00a0a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Imagine uma mulher que sofre persegui\u00e7\u00e3o de um ex-namorado\/conjug\u00ea e n\u00e3o est\u00e1 respondendo \u00e0s mensagens no seu telefone particular e\u00a0tem\u00a0estrat\u00e9gias\u00a0pessoais\u00a0para n\u00e3o ser encontrada\u00a0por ele. No entanto, ele resolve ligar para a empresa\u00a0na qual ela\u00a0trabalha. As colegas de equipe n\u00e3o sabem\u00a0o que est\u00e1 acontecendo\u00a0e por isso\u00a0contam\u00a0detalhes de onde a colaboradora est\u00e1 naquele\u00a0momento,\u00a0suas\u00a0rotinas\u00a0e informa\u00e7\u00f5es que talvez ele n\u00e3o devesse ter acesso\u00a0pois pode colac\u00e1-la em risco.\u00a0Como evitar\u00a0que esta colaboradora esteja mais vulner\u00e1vel dentro da empresa?<\/p>\n

De\u00a0acordo com a pesquisa \u201cViol\u00eancia e Ass\u00e9dio Contra a Mulher sob a perspectiva do mundo corporativo\u201d realizada\u00a0pelo\u00a0Instituto Maria da Penha, junto ao Instituto Vasselo Goldoni e o grupo de recrutamento profissional Talenses Group,\u00a0apenas 19% das empresas possuem a\u00e7\u00f5es para apoiar colaboradoras v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/strong><\/p>\n

Este tema talvez ainda seja pouco trabalhado nas Pol\u00edticas de Diversidade porque as empresas n\u00e3o sabem o que podem fazer para auxiliar estas mulheres, mas elas est\u00e3o l\u00e1 e sofrendo.\u00a0Sabemos\u00a0que\u00a0uma mulher \u00e9 agredida por um homem a cada 4 minutos e 70% dos casos ocorrem na resid\u00eancia<\/a>, al\u00e9m disso,\u00a0a pesquisa do\u00a0IPEA<\/a>,\u00a0lan\u00e7ada ano passado,\u00a0mostrou que\u00a0o \u00edndice de viol\u00eancia contra mulheres que integram a popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa (52,2%) \u00e9 praticamente o dobro do registrado pelas que n\u00e3o comp\u00f5em o mercado de trabalho (24,9%). Uma das poss\u00edveis explica\u00e7\u00f5es \u00e9 de que a entrada das mulheres no mercado de trabalho contraria o papel socialmente atribu\u00eddo a elas \u2013 o trabalho dom\u00e9stico realizado em casa \u2013 e isso acarretaria em um aumento de tens\u00e3o entre\u00a0casais, resultando em casos de agress\u00e3o.<\/p>\n

Portanto, se essas mulheres est\u00e3o\u00a0majoritariamente\u00a0nos mundos\u00a0do\u00a0trabalho, elas\u00a0podem ser penalizadas duplamente, em casa e no trabalho, caso a empresa n\u00e3o tenha promovido a\u00e7\u00f5es de apoio, uma vez que\u00a0tendem a\u00a0apresentar queda de produtividade e absente\u00edsmo\u00a0que possivelmente ser\u00e3o\u00a0interpretados como falta de motiva\u00e7\u00e3o quando\u00a0na verdade\u00a0elas\u00a0est\u00e3o\u00a0em uma situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade.<\/p>\n

Isto quer dizer que\u00a0o compromisso com\u00a0as Pol\u00edticas de Diversidades nas empresas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0\u00a0equidade de g\u00eanero no que diz respeito \u00e0 igualdade salarial, promo\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, combate ao ass\u00e9dio\u00a0etc,\u00a0est\u00e1 intrinsicamente ligado \u00e0s\u00a0a\u00e7\u00f5es de apoio \u00e0s\u00a0colaboradoras que sofrem\u00a0algum tipo de\u00a0viol\u00eancia dom\u00e9stica, condi\u00e7\u00e3o essa necess\u00e1ria \u00e0\u00a0perman\u00eancia de mulheres nestes espa\u00e7os.\u00a0O que\u00a0a empresa na qual voc\u00ea trabalha faz? Vamos meter a colher juntos e aproveitar o in\u00edcio de ano em que comit\u00eas e grupos de diversidade est\u00e3o elaborando metas e atividades para 2020 para incluir tamb\u00e9m a\u00e7\u00f5es neste sentido?<\/p>\n

Observa\u00e7\u00e3o:\u00a0\u00c9 preciso lembrar que a viol\u00eancia\u00a0contra a mulher n\u00e3o \u00e9 apenas a viol\u00eancia f\u00edsica, a Lei Maria da Penha\u00a0define\u00a0<\/a>as formas de viol\u00eancia como f\u00edsica, sexual, psicol\u00f3gica, moral e patrimonial.<\/p>\n

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