A empresa que voc\u00ea trabalha tem pessoas abertamente LGBT? Voc\u00ea j\u00e1 participou de algum processo seletivo com uma mulher trans ou travesti? A sua colega de trabalho fala abertamente que \u00e9 casada ou que namora com outra mulher? Voc\u00ea j\u00e1 contratou um homem trans? A equipe que voc\u00ea lidera tem alguma pessoa trans n\u00e3o bin\u00e1ria? No seu intervalo do almo\u00e7o voc\u00ea socializa com um homem gay? Se voc\u00ea respondeu n\u00e3o para a maioria destas perguntas, \u00e9 porque a empresa que voc\u00ea trabalha ou lidera precisa avan\u00e7ar substancialmente na inclus\u00e3o e diversidade!<\/p>\n
De acordo com a pesquisa feita pelo site de recrutamento Elancers, 20% das empresas que atuam no Brasil n\u00e3o contratam l\u00e9sbicas, bissexuais, gays, travestis e transexuais em raz\u00e3o da sua orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero. Deste valor, 11% delas s\u00f3 contratariam se a pessoa n\u00e3o ocupasse cargos de decis\u00e3o ou n\u00edveis superiores. 61% das pessoas LGBT empregadas escolhem esconder de colegas de trabalho a pr\u00f3pria sexualidade, segundo o levantamento\u00a0Demitindo Preconceitos<\/em>\u00a0da Santo Caos.<\/p>\n Quando se trata da popula\u00e7\u00e3o trans e travestis, as dificuldades se aprofundam ainda mais, pois \u00e9 comum que muitas destas tenham sido exclu\u00eddas da escola desde as s\u00e9ries iniciais, expulsas de casa pela fam\u00edlia ou totalmente apagadas do mercado de trabalho formal, fatos que corroboram para que 90% das pessoas trans e travestis no Brasil tenham que recorrer \u00e0 prostitui\u00e7\u00e3o, segundo a Rede Nacional de Pessoas Trans \u2013 Brasil.<\/p>\n O preconceito e a exclus\u00e3o de pessoas que t\u00eam viv\u00eancias dissidentes e pr\u00e1ticas afetivas e sexuais que divergem dos padr\u00f5es dominantes cis-heteronormativos, s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es bastante presentes e, infelizmente, comuns no mercado de trabalho. A discrimina\u00e7\u00e3o pode acontecer no per\u00edodo de divulga\u00e7\u00e3o das vagas da empresa, na sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o das pessoas candidatas (fase pr\u00e9-contratual) ou durante a jornada di\u00e1ria de trabalho (fase contratual).<\/p>\n Na fase inicial de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a discrimina\u00e7\u00e3o de l\u00e9sbicas, bissexuais e gays acontece por profissionais de RH que muitas vezes, por meio de questionamentos e investiga\u00e7\u00f5es sobre a vida pessoal, tem o intuito de descobrir se a pessoa candidata \u00e9 LGBT ou n\u00e3o. \u00c9 bastante comum que em processos seletivos avaliem o comportamento da pessoa candidata \u00e0 vaga de trabalho, contudo a discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito aparecem quando o foco \u00e9 avaliar se a postura da pessoa \u00e9 carregada de estere\u00f3tipos que fogem do modelo heteronormativo esperado. As pessoas trans e travestis, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, geralmente n\u00e3o passam deste contato inicial, pois sua a identidade de g\u00eanero n\u00e3o pode ser \u201comitida\u201d e elas n\u00e3o s\u00e3o contratadas por serem quem s\u00e3o. Desta forma, existe uma constante rejei\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o de pessoas LGBT nos processos seletivos.<\/p>\n Durante a jornada di\u00e1ria de trabalho, quando pessoas LGBT ingressam nas equipes das empresas, no caso de l\u00e9sbicas, bissexuais e gays, muitas preferem esconder sua orienta\u00e7\u00e3o sexual por medo de preconceito ou por estar em um ambiente que \u00e9 majoritariamente heterossexual e hostil. Para as pessoas que tem sua sexualidade abertamente assumida em seu trabalho ou se identificam enquanto trans e travestis, se a empresa n\u00e3o tiver uma pol\u00edtica interna consistente e abrangente de inclus\u00e3o e diversidade, estas pessoas est\u00e3o sujeitas a piadas,\u00a0 ass\u00e9dio, viol\u00eancia ou exclus\u00e3o. Por estes motivos e outros pessoas LGBT n\u00e3o permanecem muito tempo nas empresas ou nem sequer s\u00e3o contratadas.<\/p>\n \u00c9 importante que os neg\u00f3cios tenham consci\u00eancia de sua responsabilidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empregabilidade de pessoas LGBT e da possibilidade de transformar essa realidade. O trabalho \u00e9 um direito de todas as pessoas e esses direitos precisam ser garantidos \u00e0s l\u00e9sbicas, bissexuais, gays, trans e travestis.<\/p>\n O papel da empresa empregat\u00edcia nesse contexto de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho \u00e9 bastante importante. \u00c9 essencial que a empresa reveja a proposta de valor de sua marca, repasse os novos valores constantemente para a equipe, realize treinamentos focados em diversidade e inclus\u00e3o, disponibilize vagas que sejam atrativas e inclusivas para pessoas LGBT, que tenha uma pol\u00edtica de diversidade e inclus\u00e3o dentro da empresa e que, se n\u00e3o souber por onde come\u00e7ar, pesquise bastante e contrate profissionais especialistas em diversidade e inclus\u00e3o no \u00e2mbito empresarial. Camila Couto<\/a>. Consultora do Eixo LGBT.<\/p>\n Refer\u00eancias:\u00a0Editora realize<\/a>;\u00a0Redes Trans Brasil<\/a>;\u00a0UNAIDS Brasil<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A empresa que voc\u00ea trabalha tem pessoas abertamente LGBT? 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\nEmpregar pessoas LGBT n\u00e3o est\u00e1 relacionado apenas ao acesso e estabilidade no emprego, mas ao direito a um ambiente inclusivo onde todas as pessoas possam desenvolver integralmente seu potencial, sem discrimina\u00e7\u00e3o ou impedimentos \u00e0 carreira, com tratamento de equidade, respeito e liberdade para se expressar e ser quem \u00e9 sem constrangimentos ou viol\u00eancias. Pensar em inclus\u00e3o e diversidade dentro das organiza\u00e7\u00f5es tem se tornado um caminho essencial para um mundo verdadeiramente mais justo, emp\u00e1tico e plural!<\/p>\n